Soziale Verantwortung für Mitarbeitende und die Region

Im Blick hat die Bank dabei mehrere Gruppen: Mitarbeitende ebenso wie Mitglieder und die heimische Wirtschaft. Darüber hinaus wird das gesellschaftliche Engagement in Vereinen, Institutionen und Initiativen sowie die Kunst und Kultur durch die Volksbank und die hauseigene Werte- Stiftung-Münsterland gefördert und unterstützt.

Solidarität, Toleranz und das Eintreten für zwischenmenschliche und gesellschaftliche Werte sind nicht nur der Kompass für das Kerngeschäft der Bank. Sie wirken auch in der Förderung gesellschaftlicher Institutionen und Aktivitäten als fester Teil der Unternehmenskultur. Eine gute Unternehmenskultur und ein positives Betriebsklima sind aus Sicht der Bank entscheidende Kriterien, um Mitarbeitenden nicht nur heute, sondern auch morgen und übermorgen attraktive und zukunftsfähige Arbeitsplätze zu bieten – gelebte Nachhaltigkeit nach innen mit dem Ziel der Arbeitnehmerzufriedenheit. Naturgemäß ist diese individuell und hängt von den Präferenzen der mittlerweile über 1.000 Mitarbeitenden in der Volksbank ab. „FeelGood – das Mehr für unsere Mitarbeiter“, lautet der Slogan für eine Vielzahl von Maßnahmen für die Mitarbeiterzufriedenheit: von Bereichen der Gesundheit über Fortbildungen, Flexibilität am Arbeitsplatz und Work-Life-Balance bis hin zu Mitbestimmungsmöglichkeiten und letztlich mehr Geld im Portemonnaie. Die Bank investiert in ihre Mitarbeitenden, was sich im Jahr 2022 unter anderem an über 2.000 Seminartagen und über 1,4 Mio. Euro Einsatz für Weiterbildung der Mitarbeitenden zeigt. Erneut wurde sie im November 2022 von der führenden Arbeitgeber-Bewertungsplattform kununu mit dem Top-Company-Siegel 2023 ausgezeichnet.

Zahlreiche Mitarbeitende haben auch im Jahr 2022 das Dienstrad-Angebot der Volksbank angenommen, bei dem die Bank einen monatlichen Zuschuss zusteuert. Über 100 neue Räder wurden bestellt, sodass nun insgesamt auf fast die Hälfte der Mitarbeitenden ein laufender Vertrag kommt.

„Arbeite, wo du lebst“ lautet derzeit das aktuelle Programm für moderne Arbeitswelten, bei dem Mitarbeitende zunehmend selbst ihren optimalen Arbeitsort festlegen können, um flexibel zu arbeiten, sei es im Home Office, ihrem Stammbüro oder an einem anderen Standort der Bank – eine Option, die vermehrt auch kurzfristig per App gebucht werden kann. Auch in schwierigen Situationen steht die Bank ihren Mitarbeitenden zur Unterstützung der mentalen Gesundheit zur Seite, sei es durch individuelle Angebote zur Entlastung durch die Familiengenossenschaft oder externe Beratung in Krisensituationen.

Für den Münsteraner Marathon, der seit über 20 Jahren fest mit der Volksbank verbunden ist, war 2022 ein Rekordjahr. Nicht nur, weil insgesamt über 9.200 Teilnehmende mitgelaufen sind, sondern auch, weil rund 100 Mitarbeitende der Volksbank selbst mitgemacht haben, darunter auch Dietmar Dertwinkel aus dem Vorstand. Die Bank hat das Laufengagement ihrer Mitarbeitenden aktiv gefördert, von der Übernahme der Startgebühren bis hin zu Lauflernkursen und einer gemeinsamen Teamlounge am Marathontag selbst.

In Verantwortung für die Region und die in ihr lebenden Menschen hat die Bank im Jahr 2022 zahlreiche soziale Projekte von Vereinen und Institutionen der Region über Spenden, Sponsorings und Crowdfunding unterstützt. Alleine mit ihrer Weihnachtsspende hat die Bank Kinder- und Jugendeinrichtungen im gesamten Münsterland mit insgesamt 45.000 Euro unterstützt. Insgesamt hat die Bank rund 1,5 Mio. Euro für soziales, ökologisches und kulturelles Engagement eingesetzt. „Was einer alleine nicht schafft, das schaffen viele.“ Diese Förderprojekte füllen unseren genossenschaftlichen Leitsatz mit Leben.